Kısa cevap: 2026'da 5510 sayılı Kanun md.81/1-(i) kapsamındaki işveren prim indirimi imalat dışı sektörlerde 2 puan, imalat sektöründe 5 puandır. İşveren SGK payı imalat dışında %21,75'ten %19,75'e, imalatta %16,75'e iner. İmalattaki 5 puan 31.12.2026'ya kadar geçerlidir; 2025'te imalat dışı indirim 4 puandı. İndirim için beyannamelerin ve primlerin süresinde olması, vadesi geçmiş borç bulunmaması ve kayıt dışı çalıştırmama şartı aranır; başvuru gerekmez.
Bu indirim halk arasında hâlâ "5 puanlık teşvik" diye anılır. 2026'dan itibaren bu ifade yalnız imalat sektörü için doğrudur; hizmet, ticaret, inşaat gibi imalat dışı sektörlerde indirim 2 puana indi. Bordro şablonunda 5 ya da 4 puanla devam eden imalat dışı işverenler, her ay eksik prim bildirmiş olur.
Bu yazıda 2026'da indirimin kime kaç puan uygulandığını, şartlarını, uygulanmadığı durumları ve ücret seviyesine göre aylık tutarını anlatıyoruz.
SGK işveren prim indirimi nedir?
İşverenin ödediği prim hissesinden belirli bir puanın Hazinece karşılanmasıdır. Kanundaki yeri 5510 md.81/1-(i) olduğu için "81/i indirimi" ya da "Hazine indirimi" diye de bilinir. İndirim, prime esas kazanç (PEK) üzerinden hesaplanır ve işverenin ödeyeceği primden düşülür; çalışanın netine etkisi yoktur.
2026'da kime kaç puan uygulanır?
| Sigortalı / işyeri | 2025 | 2026 | 2026 işveren SGK payı |
|---|---|---|---|
| İmalat dışı sektörler | 4 puan | 2 puan | %19,75 |
| İmalat sektörü | 5 puan | 5 puan (31.12.2026'ya kadar) | %16,75 |
| SGDP'ye tabi emekli çalışan | – | Uygulanmaz | Ayrı oran |
| Şartları sağlamayan işveren | – | Uygulanmaz | %21,75 |
İmalat sektöründeki 5 puanlık indirimin süresini Cumhurbaşkanı 31.12.2027'ye kadar uzatabilir; 17.10.2026 itibarıyla böyle bir karar tespit edilmedi. 2027 bordrolarına geçmeden önce Resmî Gazete'yi ve SGK duyurularını kontrol etmenizi öneririz. İşyerinizin imalat kapsamında sayılıp sayılmadığını SGK'ya kayıtlı faaliyet bilgisi üzerinden mali müşavirinizle teyit edin.
İki değişiklik birlikte düşünülmelidir: 2026'da işveren MYO payı da 1 puan arttığı için indirimsiz işveren SGK payı %20,75'ten %21,75'e çıktı. İmalat dışı bir işverenin fiilen ödediği SGK payı 2025'te %16,75 iken 2026'da %19,75 oldu; artış 3 puan. Brüt 50.000 TL'lik bir çalışanda bu, ayda 1.500,00 TL ek maliyet demektir. İmalatta indirim değişmediği için artış yalnız MYO kaynaklı 1 puanda kaldı.
İndirimden yararlanma şartları nelerdir?
- Belgeler süresinde verilmeli: Aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresi içinde verilmeli, primler yasal süresinde ödenmelidir.
- Vadesi geçmiş borç olmamalı: Türkiye genelindeki tüm işyerleri için vadesi geçmiş prim, idari para cezası, gecikme cezası ya da gecikme zammı borcu bulunmamalıdır. Yapılandırma, tecil ya da taksitlendirme varsa ve düzenli ödeniyorsa engel değildir.
- Kayıt dışı çalıştırılmamalı: Sigortasız çalıştırma tespit edilmemeli, fiilen çalışmayan kişi sigortalı gösterilmemelidir.
- Başvuru gerekmez: Şartları sağlayan işveren indirimi bildirgede kendisi uygular; Kuruma ayrıca başvuru yapılmaz.
İndirim kimlere uygulanmaz?
- Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi çalışan emekliler. EYT kapsamında emekli olup çalışanlar için getirilen 5 puanlık indirim de 7524 sayılı Kanunla Eylül 2024 döneminden itibaren kaldırıldı.
- Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar.
- 5335 sayılı Kanun md.30/2'de sayılan kamu kurum ve kuruluşları.
- 2886 ve 4734 sayılı kanunlar kapsamındaki ihaleli alım ve yapım işlerinde çalışanlar.
- 4447 md.50 kapsamında, işsizlik ödeneği alırken işe alınan ve primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan sigortalılar için 81/i indirimi bu teşvikle birlikte uygulanmaz.
Örnek: indirim ayda ne kadar tutar?
İndirim, PEK'in puan oranı kadardır. Üç ücret seviyesi için aylık tutar:
| PEK (TL/ay) | 2 puan (imalat dışı) | 5 puan (imalat) |
|---|---|---|
| 33.030,00 (asgari ücret) | 660,60 TL | 1.651,50 TL |
| 50.000,00 | 1.000,00 TL | 2.500,00 TL |
| 297.270,00 (tavan) | 5.945,40 TL | 14.863,50 TL |
Asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti indirimsiz 40.874,63 TL, 2 puan indirimle 40.214,03 TL, 5 puan indirimle 39.223,13 TL'dir. Asgari ücretle 25 kişi çalıştıran imalat dışı bir işyerinde indirim yılda 198.180,00 TL eder; aynı işyeri imalat sektöründe olsaydı tutar 495.450,00 TL olurdu.
İndirimde sık yapılan hatalar
- İmalat dışında 4 ya da 5 puanla devam etmek. 2026'da imalat dışı işyerinde fazladan uygulanan her puan, PEK'in %1'i kadar eksik prim demektir. Sonradan şartların sağlanmadığı ya da oranın yanlış uygulandığı anlaşılırsa eksik tutarların gecikme cezası ve zammıyla ödenmesi gerekebilir.
- Küçük borçları önemsememek. Bir başka şubeden kalan küçük bir gecikme zammı borcu bile, yapılandırılmadıkça tüm işyerlerinde indirimi engelleyebilir. Bildirge vermeden önce borç durumunu kontrol etmek pratik bir alışkanlıktır.
- Emekli çalışana indirim uygulamak. SGDP'li çalışanlarda bu indirim yoktur; bordroda emekli çalışanlar ayrı belge türüyle bildirilir.
- Geç verilen beyannameyi göz ardı etmek. Yasal sürenin kaçırılması, o dönemin indirimini doğrudan riske atar. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi izleyen ayın 26'sına kadar verilir.
Prim oranlarının tamamını SGK prim oranları 2026 yazımızda, asgari ücretin indirimli ve indirimsiz maliyetini 2026 asgari ücret yazımızda kalem kalem gösterdik.
Sık sorulan sorular
5 puanlık SGK indirimi 2026'da var mı?
Yalnız imalat sektöründe ve 31.12.2026'ya kadar vardır. İmalat dışı sektörlerde 2026'da indirim 2 puandır.
SGK 2 puan indirimi için başvuru gerekir mi?
Hayır. Şartları sağlayan işveren indirimi aylık bildirimde kendisi uygular; ayrıca başvuru yapılmaz.
SGK borcu olan işveren indirimden yararlanabilir mi?
Vadesi geçmiş prim, idari para cezası ya da gecikme cezası ve zammı borcu varsa yararlanamaz. Borç yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyorsa indirim uygulanabilir.
Emekli çalışan için 5 puan indirim uygulanır mı?
Hayır. SGDP'ye tabi emekli çalışanlarda 2026'da prim indirimi uygulanmaz; EYT'liler için getirilen 5 puanlık indirim Eylül 2024 döneminden itibaren kaldırıldı.
İndirimin kaybı genellikle bordroda değil, borç ve süre takibinde başlar: bir şubenin gecikmiş ödemesi ya da geç verilen bir beyanname bütün işyerlerinin indirimini etkileyebilir. Dijital İK bordro modülü çalışan bordrolarını ve bildirim verisini tek yerde tutarak bu kontrolleri düzenli yapmayı kolaylaştırır. Dijital İK hakkında bilgi alabilir, ücretsiz demo talep edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
