Kısa cevap: 2026'da SGK taban ücreti, yani prime esas kazanç alt sınırı aylık 33.030,00 TL (günlük 1.101,00 TL); tavan ücreti, yani üst sınır aylık 297.270,00 TL'dir (günlük 9.909,00 TL). Üst sınır 2026'dan itibaren alt sınırın 9 katıdır; 2025'te 7,5 kattı. Sınırlar yıl boyunca değişmez. Brüt ücret tavanı aşarsa SGK ve işsizlik primi tavan üzerinden hesaplanır, aşan kısımdan prim kesilmez.
Tavan ve taban sorusu iki uçta gelir: yönetici ücretlerinde "primi tüm brütten mi keseceğiz?", kısmi çalışmada ya da ay ortasında işe girişte "bu kadar düşük bildirim yapabilir miyiz?" 2026'da üst sınır hesaplamasının değişmesiyle birlikte yönetici bordrolarının maliyeti de belirgin şekilde arttı.
Bu yazıda prime esas kazancın sınırlarını, eksik günlü aylarda nasıl uygulandığını ve tavanı aşan bir ücrette prim hesabını örnekle gösteriyoruz.
Prime esas kazanç (PEK) nedir?
Prime esas kazanç (PEK), SGK priminin hesaplandığı ücret tutarıdır. Brüt ücret, prime tabi ikramiye ve primler ile benzeri ödemeler PEK'e girer; kanunda sayılan bazı yardımlar ise belirli tutara kadar girmez. 5510 sayılı Kanun md.82 PEK için bir alt bir de üst sınır koyar:
- Alt sınır (taban): Asgari ücretin brüt tutarıdır. Bir sigortalı için bu tutarın altında prim bildirilemez.
- Üst sınır (tavan): 7566 sayılı Kanunla 01.01.2026'dan itibaren alt sınırın 9 katıdır. Bu tutarı aşan kazançtan prim alınmaz.
2026 SGK tavan ve taban ücret tablosu
| Sınır | Aylık | Günlük | Dayanak |
|---|---|---|---|
| PEK alt sınırı (taban) | 33.030,00 TL | 1.101,00 TL | Brüt asgari ücret |
| PEK üst sınırı (tavan) | 297.270,00 TL | 9.909,00 TL | Alt sınırın 9 katı |
2026'da asgari ücrete ara zam yapılmadığı için iki sınır da Ocak'tan Aralık'a aynıdır. Karşılaştırma için 2025'te alt sınır 26.005,50 TL, üst sınır ise 7,5 kat hesabıyla 195.041,25 TL'ydi. Tavan bir yılda 102.228,75 TL, yaklaşık %52 arttı; asgari ücretteki %27'lik artışın yanında kat sayısının yükselmesi bu farkı büyüttü.
Eksik günlü aylarda tavan ve taban nasıl uygulanır?
Sınırlar günlük tutar üzerinden çalışır: aylık sınır, günlük sınırın 30 ile çarpımıdır. Ay içinde işe giren, işten ayrılan ya da ücretsiz izin kullanan çalışanda sınırlar prim ödeme gün sayısıyla çarpılarak bulunur.
| Prim günü | Alt sınır (TL) | Üst sınır (TL) |
|---|---|---|
| 30 gün | 33.030,00 | 297.270,00 |
| 20 gün | 22.020,00 | 198.180,00 |
| 15 gün | 16.515,00 | 148.635,00 |
| 10 gün | 11.010,00 | 99.090,00 |
Örneğin ayın 11'inde işe giren ve 20 gün çalışan bir yöneticinin o ayki ücreti 250.000 TL ise PEK 250.000 TL değil, 20 günlük tavan olan 198.180,00 TL'dir.
Örnek: brüt 350.000 TL ücrette prim hesabı
Brüt 350.000 TL alan bir yönetici için primler tavandan hesaplanır. İşveren imalat dışı sektörde ve 2 puan indirimden yararlanıyor:
| Kalem | Hesap | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| PEK | Brüt tavanı aştığı için | 297.270,00 |
| SGK işçi payı (%14) | 297.270,00 × %14 | 41.617,80 |
| İşsizlik işçi payı (%1) | 297.270,00 × %1 | 2.972,70 |
| İşveren SGK payı (%19,75) | 297.270,00 × %19,75 | 58.710,83 |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 297.270,00 × %2 | 5.945,40 |
| Gelir vergisi matrahı | 350.000 − 41.617,80 − 2.972,70 | 305.409,50 |
| İşverene toplam maliyet | 350.000 + 58.710,83 + 5.945,40 | 414.656,23 |
Tavan yalnız primler içindir. Gelir vergisi ve damga vergisi brütün tamamı üzerinden hesaplanır; bu yüzden tavanı aşan ücretlerde vergi matrahı brütün %85'inden büyüktür. Primler tüm brütten kesilseydi işçiden ayda 7.909,50 TL fazla kesinti yapılmış olurdu.
Tavan ve taban neleri etkiler?
PEK sınırları yalnız o ayın prim tutarını belirlemez. Bildirilen kazanç, sigortalının ileride bağlanacak aylıklarının ve kısa vadeli ödeneklerin hesabında esas alınır; tavanı aşan ücretin bu hesaplara katkısı olmaz. Bu nedenle tavanın 9 kata çıkması, yüksek ücretlilerde hem bugünkü prim yükünü hem de sigortalılık kayıtlarına yansıyan kazancı artırdı.
İşveren tarafında tavan, ücret artışı kararlarının maliyetini de değiştirir. Tavanın altındaki bir çalışana yapılan 10.000 TL brüt artış, 2 puan indirimli işverene SGK ve işsizlik payıyla birlikte 12.175,00 TL'ye mal olur. Brütü zaten tavanın üzerinde olan bir yöneticide aynı artışın işveren maliyeti yalnız 10.000 TL'dir; çünkü ek tutardan prim alınmaz.
Taban ise kısmi çalışma ve düşük ücretli pozisyonlarda belirleyicidir. Bildirilen günlük kazanç 1.101,00 TL'nin altına inemeyeceği için, ay içinde az gün çalışan sigortalıda prim, gün sayısına göre bulunan alt sınır üzerinden ödenir.
Tavan ve tabanda sık yapılan hatalar
- Eski kat sayıyı kullanmak. 2026 bordrosunda tavanı 7,5 katla hesaplamak (247.725,00 TL), tavanı aşan çalışanlarda primi eksik gösterir. Doğru tutar 297.270,00 TL'dir.
- Eksik günlü ayda aylık sınırı kullanmak. 20 günlük bir bildirimde tavan 198.180,00 TL'dir; aylık tavan kullanılırsa fazla prim bildirilir.
- Tabanın altında bildirim yapmak. Kısmi süreli çalışmada bile günlük kazanç 1.101,00 TL'nin altında bildirilemez; ücret düşükse gün sayısı ve kazanç bu kurala göre düzenlenir.
- Toplu ödemeleri gözden kaçırmak. İkramiye ödenen ayda ücret tavanı aşabilir. Tavanı aşan kısmın sonraki aylarda dikkate alınıp alınmayacağına dair özel kurallar bulunur; bu durumda güncel SGK düzenlemesini kontrol edin.
- Kıdem tazminatı tavanıyla karıştırmak. PEK tavanı ile kıdem tazminatı tavanı farklı tutarlardır ve farklı mevzuata dayanır.
Prim oranlarının tamamını SGK prim oranları 2026 yazımızda, tavanın altındaki bir ücretin tüm bordro kalemlerini brütten nete maaş hesaplama yazımızda bulabilirsiniz.
Sık sorulan sorular
2026 SGK tavan ücreti ne kadar?
Aylık 297.270,00 TL, günlük 9.909,00 TL'dir. Brüt asgari ücretin 9 katıdır ve yıl boyunca değişmez.
2026 SGK taban ücreti ne kadar?
Aylık 33.030,00 TL, günlük 1.101,00 TL'dir; brüt asgari ücrete eşittir.
Tavanı aşan maaştan SGK primi kesilir mi?
Tavanı aşan kısımdan SGK ve işsizlik primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga vergisi ise brütün tamamından hesaplanır.
SGK tavanı neden 9 kata çıktı?
7566 sayılı Kanunla 5510 md.82 değiştirildi ve üst sınır 01.01.2026'dan itibaren alt sınırın 7,5 katından 9 katına yükseltildi.
Yönetici bordrolarında en sık karşılaştığımız sorun, ay ortası giriş ve çıkışlarda tavanın gün sayısına göre düşürülmemesidir; hata çoğu zaman SGK bildirgesi ile bordro karşılaştırılınca fark edilir. Dijital İK bordro modülü çalışan bordrolarını ve prim bildirim verisini tek yerde tutarak bu karşılaştırmayı kolaylaştırır. Dijital İK sayfasını inceleyebilir, ücretsiz demo talep edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
