Bir firmanın ücret yapısını sıfırdan kurar: pozisyonları iş analiziyle puanlar, kaynağı açık piyasa verisiyle karşılaştırır, kademe ve ücret bantlarını, zam matrisini ve ücret politikası belgelerini üretir. Fiyat, firmanın çalışan ve pozisyon sayısına göre belirlenir.
Toplam çalışan mavi yaka dahildir, çünkü bordro herkesi kapsar. Pozisyon sayısı işin hacmini belirler: 300 operatörlü ve 20 pozisyonlu bir fabrika ile 120 pozisyonlu bir ofis aynı iş değildir. Pozisyon sayısı paketin sınırını aşarsa bir üst paket önerilir.
Bir satın alma bir firma içindir. Proje, satın alınan paketin çalışan ve pozisyon aralığında açılır.
Her pozisyon, sahibinin doldurduğu ve yöneticisinin onayladığı iş analizi anketiyle PillarRise puan faktör yöntemine göre puanlanır.
Her rakamın kaynağı, tarihi ve örnek sayısı bellidir. Eski veri, yapının yürürlüğe gireceği tarihe taşınır.
Beyaz yaka kademeleri ve mavi yaka basamakları: minimum, orta nokta ve maksimum. Hiçbir minimum asgari ücretin altına inmez.
Kişi, kademe ve departman bazında bant içi konum; bant altında ve üstünde kalanlar, iç adalet ve bant altını kapatmanın maliyeti.
Zam bütçesi genel artış, bant düzeltme ve performans paylarına bölünür; departman ve yaka bazında torbalar çıkar.
Ücret politikasından uygulama prosedürüne, firmanın imzaya sunabileceği Word belgeleri ve Excel tabloları.
Firma, sektör, çalışan ve pozisyon sayısı ile ücret politikasının ana tercihleri girilir.
Müşteri, pozisyon listesini ve isimsiz bordroyu kendisine gönderilen bağlantıdan yükler. İsim istenmez; çalışanlar sicil numarasıyla geçer.
Her pozisyonun sahibi iş analizi anketini doldurur, yöneticisi inceler ve onaylar ya da notla geri gönderir.
Sistem her faktör için puan ve gerekçe önerir; danışman düzeltir ve kalibre eder. Son söz danışmanındır.
Piyasa çizgisi, kademeler, bantlar ve zam matrisi sistemde formülle hesaplanır. Yapay zekâ ücret rakamı üretmez.
Belgeler hesaplanmış rakamlarla yazılır; PillarRise onayından sonra müşteriye teslim edilir.
| Paket | Toplam çalışan | En çok pozisyon | Fiyat | |
|---|---|---|---|---|
| Mikro | 1–20 | 15 | 7.500,00₺ | |
| Küçük | 21–50 | 30 | 9.000,00₺ | |
| Orta | 51–100 | 50 | 12.000,00₺ | |
| Orta-Üst | 101–250 | 90 | 15.000,00₺ | |
| Büyük | 251–500 | 150 | 20.000,00₺ | |
| Kurumsal | 501+ | sınırsız | Teklif ile | Teklif alın |
Paketler yalnızca kapsamda (çalışan ve pozisyon sayısı) ayrışır; yöntem ve teslim edilen belgeler aynıdır.
Neden bu yöntem? Büyük ücret danışmanlığı firmalarının gücü, yüzlerce firmalık ücret anketleridir. Biz başka bir şey sunuyoruz: her pozisyon unvan eşlemesiyle değil gerçek iş analiziyle puanlanır, her piyasa rakamının kaynağı raporda açıktır ve uygulama (geçiş planı, zam matrisi, ücret torbaları) kurulumla birlikte hazır gelir.
Ücret veri havuzumuzu Dijital İK üzerinden, müşteri onayıyla ve isimsiz olarak kuruyoruz. Havuz büyüdükçe karşılaştırmalar güçlenir.
