360° değerlendirme + OKR + CFR — üçü de tek tuşla açılan opsiyonlar; isteyen firma klasik hedef-yetkinlik karnesiyle devam eder. Yanında işe alım (ATS) ve çok basamaklı talep onayları.
Üç katman da opsiyoneldir: firma ayarından açarsınız, kapatınca menüden kaybolur — klasik karneniz hiç değişmez.
Yönetici, kendisi, eşdeğer ve ast puanları ağırlıklı birleşir (varsayılan 50/10/20/20 — ayarlanabilir). Astı olmayan çalışanda ağırlıklar otomatik yeniden ölçeklenir; kimin kaç verdiği karneye asla yazılmaz — dürüst puanlamanın şartı. Değerlendiriciler rubrik eşliğinde puanlar, birleşik sonuç tek tuşla karneye işlenir.
Çeyreklik Hedef + en fazla 5 ölçülebilir Anahtar Sonuç (fazlası odak kaybıdır, sistem kabul etmez). İlerlemeyi hedefin sahibi çalışan günceller; puan Google usulü 0.0-1.0 gösterilir ve 0.7 "iyi"dir — 0.9 üstünde sistem "hedef yeterince iddialı mıydı?" diye sorar. OKR puanı bilinçli olarak karne notuna karıştırılmaz.
Teşekkürler istenirse herkese açık Takdir Duvarı'nda yayınlanır; gelişim geri bildirimi her zaman özeldir; birebir görüşme notunu yalnız doğrudan yönetici girebilir. OKR + CFR birlikte "sürekli performans yönetimi" modelidir — yıllık karneyle aynı anda çalışır.
Hedef ve yetkinlik havuzları tanımlanır ya da Excel’den yüklenir. Dönem ortası ve dönem sonu değerlendirmeleri, ağırlıklı karne, yönetici geri bildirimi ve çalışanın kendi ekranında karnesi.
İlan → aday → mülakat → teklif akışı. Aynı aday ikinci kez açılamaz (TCKN/e-posta/telefon eşleşmesi). Teklif kabulünde aday tek tuşla özlük kaydına dönüşür. Alınmayan adayın verisi 24 ay sonra otomatik anonimleştirilir — KVKK’nın istediği tam olarak budur.
Talep tipleri firmaya göre tanımlanır; tutar eşiğine göre basamak değişebilir. E-postadan tek tıkla onay, vekâlet ve eskalasyon dâhil.
Devir oranı, ortalama kıdem, personel maliyeti ve mesai eğilimi grafikle; rapor tasarımcısıyla kendi raporunuzu kurarsınız. Ücret sütunları yetkisiz kullanıcıya hiç gelmez.
Demo görüşmesinde kendi hedef kartınızla deneyin.
