Kısa cevap: 2026'da işsizlik sigortası primi prime esas kazanç (PEK) üzerinden işçiden %1, işverenden %2 oranında alınır. Devlet katkısı %1 iken 11258 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (Resmî Gazete 30.04.2026) ile %0,5'e indirildi; işçi ve işveren oranları değişmedi. Asgari ücrette işçi payı 330,30 TL, işveren payı 660,60 TL'dir. İşçi payı gelir vergisi matrahından düşülür; Devlet payı bordroya yansımaz.
İşsizlik sigortası primi bordroda küçük bir satırdır ama iki nedenle sık soru alır: 2026'da Devlet payının değiştiği haberleri işçi ve işveren oranlarının da değiştiği şeklinde anlaşıldı, bazı bordro şablonlarında ise işsizlik primi SGK primiyle tek satırda toplandığı için hangi indirimin nereye uygulandığı karıştı.
Bu yazıda 2026 oranlarını, Devlet payındaki değişikliği ve üç ücret seviyesi için prim tutarlarını gösteriyoruz.
İşsizlik sigortası primi hangi kazançtan kesilir?
İşsizlik sigortası 4447 sayılı Kanunla kurulmuştur ve primi Kanunun 49. maddesine göre işçi, işveren ve Devlet tarafından ödenir. Prim, SGK primleriyle aynı kazanç üzerinden, yani prime esas kazanç (PEK) üzerinden hesaplanır. Bu nedenle SGK'nın alt ve üst sınırları işsizlik primi için de geçerlidir: 2026'da aylık alt sınır 33.030,00 TL, üst sınır 297.270,00 TL'dir.
İşçi payı, SGK işçi payıyla birlikte brütten kesilir ve gelir vergisi matrahından düşülür. İşveren payı ise işçinin ücretinden kesilmez; işverenin maliyetine eklenir.
2026 işsizlik sigortası prim oranları
| Pay | Ocak 2026 | 11258 sayılı Karar sonrası | Kim öder? |
|---|---|---|---|
| İşçi payı | %1 | %1 | Brüt ücretten kesilir |
| İşveren payı | %2 | %2 | İşveren maliyeti |
| Devlet payı | %1 | %0,5 | Devlet bütçesi |
| Toplam | %4 | %3,5 | – |
İşçi ve işveren payları 2026'da değişmedi. 5510 md.81/1-(i) kapsamındaki 2 ya da 5 puanlık işveren indirimi SGK payına uygulanır; işsizlik işveren payı indirimli bordroda da %2'dir.
11258 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 30.04.2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve Devletin işsizlik sigortasına katkısını %1'den %0,5'e indirdi. Kararın uygulanmaya başladığı ay konusunda kaynaklarda farklı tarihler geçiyor; kesin tarih için Resmî Gazete'deki karar metnini ya da İŞKUR duyurusunu kontrol etmenizi öneririz.
Bu değişikliğin bordroya doğrudan etkisi yoktur. Devlet payı ne işçinin netinden ne de işverenin ödediği primden karşılanır; SGK bildirgesinde işçi ve işveren tutarları aynı kalır. Değişiklik, İşsizlik Sigortası Fonu'na giren kaynağı azaltır; işçi ve işveren paylarının toplamı ise aynı kalır.
Örnek: işsizlik primi tutarları
| Brüt ücret (TL/ay) | PEK | İşçi payı (%1) | İşveren payı (%2) | Devlet payı (%1) | Devlet payı (%0,5) |
|---|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 (asgari ücret) | 33.030,00 | 330,30 | 660,60 | 330,30 | 165,15 |
| 50.000,00 | 50.000,00 | 500,00 | 1.000,00 | 500,00 | 250,00 |
| 350.000,00 | 297.270,00 | 2.972,70 | 5.945,40 | 2.972,70 | 1.486,35 |
Brüt 350.000 TL'lik ücrette prim tavan üzerinden hesaplanır; işçiden 3.500,00 TL değil 2.972,70 TL kesilir. Asgari ücretli için işçi ve işveren paylarının toplamı ayda 990,90 TL, yılda 11.890,80 TL'dir.
İşsizlik primi nasıl bildirilir ve ödenir?
İşsizlik primi için ayrı bir beyanname verilmez. İşçi ve işveren payları, SGK primleriyle birlikte muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sigortalı bazında bildirilir. Beyanname, ilgili ayı izleyen ayın 26'sına kadar verilir; ayın 1'i ile 30'u arasındaki çalışmaya ait primler ise izleyen ayın son gününe kadar SGK'ya ödenir.
Prim ödenen günler, sigortalının ileride işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığının ve ödenek süresinin belirlenmesinde dikkate alınır. Bu nedenle eksik ya da hatalı gün bildirimi yalnız işverene ceza riski doğurmaz; işten ayrılan çalışanın ödenek başvurusunu da etkileyebilir. İşten ayrılış bildirgesinin ayrılıştan itibaren 10 gün içinde verilmesi de bu açıdan önemlidir.
İşsizlik Sigortası Fonu neler için kullanılır?
Toplanan primler İşsizlik Sigortası Fonu'nda birikir; Fon, işsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği gibi doğrudan ödemelerin yanında bazı istihdam teşviklerini de karşılar. Örneğin 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesindeki teşvikte (6111 teşviki) işveren hissesinin tamamı Fon'dan karşılanır; bu teşvik 31.12.2026'ya kadar işe alınanlar için geçerlidir. 4447 md.50 kapsamında işsizlik ödeneği alırken işe alınan sigortalıların primleri de kalan ödenek süresince Fon'dan ödenir.
İşsizlik priminde sık yapılan hatalar
- Devlet payındaki değişikliği bordroya yansıtmak. İşçi %1, işveren %2 olarak kalır. Devlet payının düştüğü gerekçesiyle işçi ya da işveren oranını değiştirmek hatalı bildirime yol açar.
- İşveren indirimini işsizlik payına uygulamak. 2 puanlık indirimi işsizlik payından düşen bir hesap, işveren işsizlik primini %2 yerine %0 gösterir ve eksik prim doğar.
- Tavanı unutmak. Tavanı aşan ücretlerde işsizlik primi de 297.270,00 TL üzerinden hesaplanır.
- Matrahtan düşmemek. İşçi payı gelir vergisi matrahından düşülür. Unutulursa brüt 50.000 TL'lik ücrette ayda 500,00 TL'lik kısım fazladan vergilenmiş olur.
- Emekli çalışanları aynı kurala tabi tutmak. Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi emekli çalışanlarda prim yapısı farklıdır; bu çalışanlar için ayrı kontrol yapın.
Tüm sigorta kollarının oranlarını SGK prim oranları 2026, PEK sınırlarını SGK tavan ve taban ücret 2026 yazımızda anlattık.
Sık sorulan sorular
2026'da işsizlik sigortası primi yüzde kaç?
İşçi payı %1, işveren payı %2'dir. Devlet katkısı 11258 sayılı Kararla %1'den %0,5'e indirildi.
İşsizlik sigortası Devlet payının düşmesi maaşı etkiler mi?
Hayır. Devlet payı işçiden ya da işverenden kesilmez; net ücret ve işveren maliyeti değişmez.
Asgari ücretten ne kadar işsizlik primi kesilir?
2026'da 330,30 TL. İşveren ayrıca 660,60 TL işsizlik primi öder.
İşsizlik sigortası primi gelir vergisi matrahından düşülür mü?
Evet. İşçi payı, SGK işçi payıyla birlikte brütten düşülür ve kalan tutar gelir vergisi matrahı olur.
İşsizlik primi küçük bir satır olduğu için hataları da küçük görünür; ancak çalışan sayısı ve ay sayısıyla çarpıldığında SGK tahakkuku ile bordro arasında açıklanamayan farklar oluşur. Dijital İK bordro modülü prim kalemlerini çalışan bazında ayrı satırlar hâlinde tek yerde tutarak bu farkların izini sürmeyi kolaylaştırır. Dijital İK sayfasını inceleyebilir, ücretsiz demo talep edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
