Kısa cevap: Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış ve kanunda sayılan bir nedenle ayrılan işçiye, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; artan aylar ve günler orantılı eklenir. Giydirilmiş ücret, brüt maaşa düzenli yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin aylık karşılığı eklenerek bulunur. Ücret tavanı aşarsa tavan esas alınır: 2026'da tavan 01.01–30.06 arası fesihlerde 64.948,77 TL, 01.07–31.12 arası fesihlerde 73.729,87 TL'dir.
Kıdem tazminatı hesabı genellikle bir ayrılık konuşulurken, son bordro hazırlanırken ya da avukattan gelen bir ihtarnameye cevap verilirken gündeme gelir. Bu anlarda en sık tartışılan konu tavan değil, ücretin neyle "giydirileceği"dir: yemek kartı, yol parası, yılda iki maaş ikramiye hesaba girer mi?
Bu yazıda hesap yöntemini adım adım anlatıyor, 2026 tavanlarıyla iki örnek çözüyoruz. Tavan tutarlarının dönemleri ve nasıl belirlendiği için ayrıca kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Hak kazanılıp kazanılmadığını kontrol edin. İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi gerekir. İşverenin haklı bir nedene dayanmadan yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve ölüm bu nedenlerin başında gelir. İşçinin kendi isteğiyle istifası kural olarak kıdem hakkı doğurmaz; istisnaları olay bazında değerlendirilmelidir.
- Hizmet süresini bulun. İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak yazılır. Aynı işverene ait işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir.
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın. Son brüt ücrete, sürekli ve düzenli verilen para ya da parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenir.
- Tavanla karşılaştırın. Giydirilmiş ücret, fesih tarihinde geçerli tavanı aşıyorsa hesapta tavan kullanılır.
- Süreyle çarpın. Her tam yıl için 30 günlük (aylık) ücret; artan ay için yıllık tutarın on ikide biri, artan gün için ise gün oranında tutar eklenir.
- Kesintileri düşün ve ödemeyi zamanında yapın. Tazminat fesih tarihinde muaccel olur; ödemede gecikilirse 1475 sayılı Kanun md.14 uyarınca gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
Giydirilmiş brüt ücret nedir, hangi ödemeler dahil edilir?
Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatına esas olan ücrettir: çıplak brüt maaşa, işçiye sözleşme ya da kanun gereği sürekli olarak sağlanan ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Yıl içinde birkaç kez ödenen ikramiye gibi kalemler, son bir yıllık toplamın on ikiye bölünmesiyle aylığa çevrilir.
| Ödeme | Giydirilmiş ücrete eklenir mi? | Not |
|---|---|---|
| Brüt maaş | Evet | Son ayın brüt ücreti esas alınır |
| Düzenli yemek bedeli (nakit ya da kart) | Evet | İşyerinde verilen yemek için de parasal karşılığı tartışılır |
| Düzenli yol yardımı | Evet | Servis yerine ödenen yol parası dahil |
| İkramiye, prim (sözleşmeye bağlı, düzenli) | Evet | Son 12 ayın toplamı / 12 |
| Aile ve çocuk yardımı | Evet | Düzenli ödeniyorsa |
| Fazla mesai ücreti | Hayır | Süreklilik taşımadığı kabul edilir |
| Tek seferlik, arızi ödemeler | Hayır | Bayram hediyesi, bir defalık destek gibi |
Bu hesapta yaygın eksik, yemek kartı ve ikramiyenin hesaba hiç alınmamasıdır. Çalışan bu farkı dava yoluyla talep ettiğinde, eksik kısım faiziyle birlikte gündeme gelir.
2026 kıdem tazminatı tavanı: hangi tarihte hangi tutar?
Tavan, fesih tarihinde geçerli olan tutardır; çıkış bordrosunun hazırlandığı ya da ödemenin yapıldığı tarih değil. 2026'da tavan yılda iki kez belirlendi:
| Fesih tarihi | Tavan (TL) | Dayanak |
|---|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 | Hazine ve Maliye Bakanlığının dönemsel genelgesi |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 | Hazine ve Maliye Bakanlığının dönemsel genelgesi |
Örnek: 7 yıl 3 ay çalışan için kıdem tazminatı hesabı
Çalışan 01.06.2019'da işe girmiş, iş sözleşmesi işveren tarafından 31.08.2026'da feshedilmiş olsun. Hizmet süresi 7 yıl 3 aydır. Fesih Temmuz sonrası olduğu için 73.729,87 TL tavanı uygulanır. Son aylık brüt maaş 55.000 TL; ayda 5.500 TL yemek bedeli ve 1.500 TL yol yardımı ödeniyor; yılda iki brüt maaş tutarında (toplam 110.000 TL) ikramiye var.
| Kalem | Tutar (TL) | Nasıl bulundu |
|---|---|---|
| Brüt maaş | 55.000,00 | Son ay |
| Yemek bedeli | 5.500,00 | Aylık düzenli ödeme |
| Yol yardımı | 1.500,00 | Aylık düzenli ödeme |
| İkramiyenin aylık payı | 9.166,67 | 110.000 / 12 |
| Giydirilmiş brüt ücret | 71.166,67 | Toplam; 73.729,87 TL tavanın altında |
| 7 tam yıl için | 498.166,69 | 71.166,67 × 7 |
| Artan 3 ay için | 17.791,67 | 71.166,67 × 3 / 12 |
| Brüt kıdem tazminatı | 515.958,36 | 498.166,69 + 17.791,67 |
Ara sonuçlar kuruşa yuvarlanmıştır (üçüncü ondalık 5 ve üzeriyse yukarı).
Tavanı aşan ücret. Aynı çalışanın brüt maaşı 80.000 TL ve ikramiyesi yılda iki maaş (160.000 TL) olsaydı, ikramiyenin aylık payı 13.333,33 TL ve giydirilmiş ücret 100.333,33 TL olurdu. Bu tutar tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır: 7 yıl için 516.109,09 TL, 3 ay için 18.432,47 TL, toplam 534.541,56 TL.
Fesih tarihi değişirse. Bu çalışanın sözleşmesi 30.06.2026'da feshedilseydi hizmet süresi 7 yıl 1 ay olur ve 64.948,77 TL tavan uygulanırdı: 7 yıl için 454.641,39 TL, 1 ay için 5.412,40 TL, toplam 460.053,79 TL. Fesih bir gün sonra, 01.07.2026'da olsaydı 73.729,87 TL tavan geçerli olur ve giydirilmiş ücretin tamamı (71.166,67 TL) hesaba girerdi: 7 yıl 1 ay için 504.097,25 TL (artan bir günün payı hariç). Fesih tarihindeki bir günlük fark, giydirilmiş ücreti eski tavanı aşan çalışanlarda tutarı 44.043,46 TL değiştirir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kanuna uygun olarak ödenen kıdem tazminatının, her yıl için tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna tutulur. Kıdem tazminatı prime esas kazanca girmez; ödemeden damga vergisi kesilir. Tavanı aşan ödemeler, sözleşmeyle kanuni tutarın üzerine çıkılan tazminatlar ve ikale (karşılıklı anlaşmayla ayrılma) sözleşmelerindeki ek ödemeler ise farklı vergilendirilebilir.
Bu kalemler için kesin tutarı ve istisnanın nasıl uygulanacağını, ödeme öncesinde mali müşavirinizle teyit etmenizi öneriyoruz. Net ödemenin brütten farkı, çoğu durumda yalnız damga vergisinden oluşur; ancak ek ödemeler varsa tablo değişir.
Kıdem tazminatı hesabında sık yapılan hatalar
- Çıplak brütle hesaplamak. Örnekteki çalışan için çıplak 55.000 TL ile hesap 398.750,00 TL çıkar; doğru tutara göre 117.208,36 TL eksik ödeme demektir.
- Ödeme tarihindeki tavanı kullanmak. Haziran'da feshedilen ama Temmuz'da ödenen bir tazminatta tavan 64.948,77 TL'dir.
- Artan ay ve günleri atlamak. Kanun bir yıldan artan süreler için de orantılı ödeme öngörür; yalnız tam yılları saymak eksik ödemedir.
- İkramiyeyi tek aya yüklemek. Yılda iki kez ödenen ikramiye son ayın tamamına değil, yıllık toplamın on ikide biri olarak eklenir.
- Önceki işyerlerini unutmak. Aynı işverenin farklı işyerlerinde ya da şirketler arası devirlerde geçen süreler birleştirilebilir; devir belgeleri kontrol edilmeden süre eksik hesaplanır.
- Hak kazanmayan ayrılıkta ödeme yapıp kaydı belirsiz bırakmak. İstifa gibi kıdem hakkı doğurmayan bir ayrılıkta ödeme yapılacaksa adı ve vergisel niteliği yazılı olarak netleştirilmelidir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Çalışana ödenecek net tutar, brüt tazminattan yapılan kesintiler düşülerek bulunur; kanuni sınırlar içindeki tazminatta bu kesinti çoğunlukla damga vergisidir.
2026'da kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026–30.06.2026 arasındaki fesihlerde 64.948,77 TL, 01.07.2026–31.12.2026 arasındaki fesihlerde 73.729,87 TL'dir. Fesih tarihindeki tavan esas alınır.
Bir yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı dolduran çalışanın artan ay ve günleri ise orantılı olarak hesaba katılır.
Yemek kartı kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Düzenli olarak verilen yemek bedeli, nakit ya da kartla ödenmesine bakılmaksızın giydirilmiş ücrete eklenir. Aylık tutarı son dönemdeki ödemelere göre belirlenir.
İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak alamaz. Ancak emeklilik, askerlik ya da işçinin haklı nedenle feshi gibi kanunda sayılan durumlarda ayrılış istifa şeklinde olsa da hak doğabilir; durum belgelere göre değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatını çıkış günü elle hesaplayan şirketlerde en sık gördüğümüz sorun, giydirilmiş ücrete girecek kalemlerin son 12 ay boyunca ayrı ayrı izlenmemesidir; ikramiye ve yan ödemeler o gün geriye dönük derlenmeye çalışılır. Bu hesabın baştan sona örneği için brütten nete maaş hesaplama yazımız da yol gösterir. Dijital İK'nın bordro modülü, kıdem başlangıç tarihlerini ve düzenli yan ödemeleri tek yerde tuttuğu için çıkış hesabını geriye dönük belge aramadan yapmayı kolaylaştırır. Kendi verinizle nasıl çalıştığını ücretsiz demoda görebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
