Kısa cevap: 2026'da kıdem tazminatı tavanı, 01.01.2026 – 30.06.2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 arasında sona erenlerde 73.729,87 TL'dir. Tavan, bir hizmet yılı için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır ve brüt tutardır. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşarsa hesapta tavan kullanılır. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, sözleşmenin sona erdiği tarih belirler.
Kıdem tazminatı tavanı, yönetici ve uzun kıdemli çalışanların çıkışında maliyeti doğrudan belirleyen rakamdır. Yılda iki kez değiştiği için, Haziran sonunda ya da Temmuz başında gerçekleşen bir fesihte birkaç günlük fark, tazminat tutarında on binlerce liralık farka dönüşebilir.
Bu yazıda 2026'nın iki dönem tavanını, tavanın hangi tarihe göre seçildiğini ve hesaba nasıl girdiğini örnekle anlatıyoruz.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesinde düzenlenir. Aynı madde, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle belirlenenler dahil, kıdem tazminatının yıllık tutarının en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini söyler. Bu sınır uygulamada "kıdem tazminatı tavanı" olarak anılır.
Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olduğu için Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Ocak ve Temmuz aylarında yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri ile güncellenir. Ücretlerden bağımsız olarak, yılda iki dönem halinde belirlenir.
2026 kıdem tazminatı tavanı: Ocak ve Temmuz dönemleri
| Dönem | Tavan (brüt) | Dayanak |
|---|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığının Ocak 2026 dönemi genelgesi |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | Hazine ve Maliye Bakanlığının Temmuz 2026 dönemi genelgesi |
Genelgelerin tarih ve sayısını Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın sitesinden kontrol edebilirsiniz. Temmuz döneminde tavan 8.781,10 TL, yaklaşık %13,52 arttı. 2027'nin ilk yarısında geçerli olacak tavan, Ocak 2027'de yayımlanacak genelgeyle belirlenecek; o tarihe kadar 73.729,87 TL'yi kullanmak, Ocak 2027 fesihlerinde hatalı sonuç verebilir.
Tavan herkes için sonuç doğurmaz; yalnız giydirilmiş brüt ücreti bu tutarların üzerinde olan çalışanların tazminatını sınırlar. Temmuz'dan sonraki fesihlerde sınır, brüt asgari ücretin (33.030,00 TL) yaklaşık 2,23 katıdır; Ocak döneminde bu oran 1,97 idi. Yönetici kadrosu kalabalık şirketlerde tavanın dönem değişimi, toplam kıdem yükümlülüğü hesabını da doğrudan etkiler.
Hangi tarihteki tavan uygulanır?
Esas alınan tarih, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihtir. Tazminatın Temmuz'da ödenmesi, Haziran'da sona eren bir sözleşmeye Temmuz tavanını uygulatmaz; tersine, Temmuz'da sona eren bir sözleşmede Haziran'da yapılan bir ön hesap güncellenmelidir.
- 30.06.2026'da sona eren sözleşme: 64.948,77 TL tavan uygulanır.
- 01.07.2026'da sona eren sözleşme: 73.729,87 TL tavan uygulanır.
- Bildirim süreli fesihler: Fesih bildirimi bir dönemde yapılıp sözleşme bildirim süresi sonunda başka bir dönemde sona eriyorsa, sona erme tarihi kontrol edilmelidir. Bildirim süreleri kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 haftadır; uzun kıdemli bir çalışanda bu süre dönem değiştirmeye yeter.
Tavan kıdem tazminatı hesabına nasıl girer?
Kıdem tazminatı, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Bir hizmet yılı için esas alınan tutar bu ücrete göre belirlenir; tavanı aşarsa tavan kullanılır. Yıldan artan süreler için de aynı esasla orantılı ödeme yapılır.
Aşağıdaki örnekte üç çalışanın da 8 tam yıl kıdemi var:
| Çalışan | Giydirilmiş brüt ücret | Fesih tarihi | Bir yıl için esas tutar | Brüt kıdem tazminatı (8 yıl) |
|---|---|---|---|---|
| A | 50.000,00 TL | 15.09.2026 | 50.000,00 TL (tavanın altında) | 400.000,00 TL |
| B | 90.000,00 TL | 15.03.2026 | 64.948,77 TL (tavan) | 519.590,16 TL |
| C | 90.000,00 TL | 15.09.2026 | 73.729,87 TL (tavan) | 589.838,96 TL |
B ve C aynı ücret ve aynı kıdeme sahip; yalnız fesih dönemi farklı. C'nin brüt tazminatı B'ninkinden 70.248,80 TL fazladır. A'nın ücreti tavanın altında kaldığı için hangi dönemde ayrıldığı tutarı değiştirmez. Kıdem tazminatından yapılacak kesintiler ve vergisel durum ayrı bir konudur; güncel uygulamayı mali müşavirinizle kontrol edin.
Kıdem tavanında dikkat edilmesi gerekenler
- Tavan aylık ücrete değil yıllık tutara uygulanır. Çalışanın ücreti tavanın üzerinde olsa bile maaşı düşmez; yalnız kıdem tazminatının bir yıllık tutarı tavanla sınırlanır.
- Giydirilmiş ücret eksik hesaplanmamalıdır. Düzenli yemek ya da yol yardımı ücrete eklenmezse, tavanın altındaki çalışanlarda tazminat eksik çıkar ve sonradan fark talebi gündeme gelebilir.
- Dönem geçişini takvime işleyin. Haziran sonu ile Temmuz başı arasında planlanan çıkışlarda, tavanı aşan ücretlilerin maliyeti dönemden döneme değişir. Bütçe hesabı fesih tarihine göre yapılmalıdır.
- SGK tavanıyla karıştırmayın. Prime esas kazanç üst sınırı (2026'da aylık 297.270,00 TL) ile kıdem tazminatı tavanı farklı mevzuata dayanır; ayrıntısını SGK tavan ve taban ücret 2026 yazımızda anlattık.
- Eski tablolar. İnternetteki bazı tablolar yalnız Ocak tavanını gösterir. Temmuz'dan sonraki fesihlerde 73.729,87 TL kullanılmalıdır.
Sık sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026 – 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde 73.729,87 TL'dir.
Temmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı kaç TL?
01.07.2026'dan itibaren sona eren iş sözleşmeleri için 73.729,87 TL'dir; Ocak dönemine göre 8.781,10 TL artmıştır.
Kıdem tazminatında hangi tarihteki tavan esas alınır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan esas alınır. Ödemenin daha sonra yapılması uygulanacak tavanı değiştirmez.
Kıdem tazminatı tavanı brüt mü net mi?
Brüttür. Tavan, bir hizmet yılı için ödenebilecek brüt kıdem tazminatının üst sınırıdır.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile güncellenir.
Kıdem hesabında hatalar çoğu zaman tavanda değil, girdilerde başlar: işe giriş tarihi, aradaki ücretsiz izinler ve giydirilmiş ücrete eklenmesi gereken yan ödemeler dağınık kayıtlarda kalır. Dijital İK, özlük kayıtlarını ve bordro verisini tek yerde tutarak kıdem hesabının girdilerini çıkış günü aramak yerine hazır bulmayı kolaylaştırır. Kendi verinizle nasıl çalıştığını ücretsiz demoda görebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
