Kısa cevap: İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tutardır ve bildirim süresinin ücreti kadar hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu md.17'ye göre süre, kıdemi 6 aydan az olanda 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla olanda 8 haftadır. Hesap: günlük giydirilmiş brüt ücret × bildirim süresi (gün). Kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur.
İhbar tazminatı çoğu zaman "çalışanı bugün çıkaralım, süresini öderiz" kararıyla gündeme gelir. Bu durumda işveren bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi bitirir ve o sürenin ücretini peşin öder. Tersi de mümkündür: süre vermeden işi bırakan çalışan, işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.
Bu yazıda bildirim sürelerini, hesap yöntemini ve vergi tarafında dikkat edilmesi gerekenleri bir örnekle anlatıyoruz. Kıdem tazminatıyla birlikte ödenen durumlarda giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğunu kıdem tazminatı hesaplama 2026 yazımızda ayrıntılı ele aldık.
İhbar süreleri ne kadar?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi çalışanın o işverendeki kıdemine göre değişir:
| Çalışanın kıdemi | Bildirim süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler kanuni asgaridir; iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Belirli süreli sözleşmeler süre sonunda kendiliğinden bittiği için ihbar süresi bu sözleşmelerde uygulanmaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdemi bulun. İşe giriş tarihinden fesih bildiriminin yapıldığı tarihe kadar geçen süre hesaplanır.
- Bildirim süresini belirleyin. Kıdeme göre yukarıdaki tablodan hafta sayısı alınır ve 7 ile çarpılarak güne çevrilir. Sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa o süre esas alınır.
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın. Brüt maaşa düzenli yemek, yol, ikramiye gibi ödemelerin aylık karşılığı eklenir.
- Günlük ücrete çevirin. Aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünür.
- Gün sayısıyla çarpın. Sonuç brüt ihbar tazminatıdır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.
Örnek: 4 yıllık çalışanın ihbar tazminatı
Çalışan 4 yıldır aynı işyerinde çalışıyor ve işveren sözleşmeyi bildirim süresi vermeden feshediyor. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 71.166,67 TL'dir (brüt 55.000 TL maaş, 5.500 TL yemek, 1.500 TL yol ve aylığa bölünmüş ikramiye dahil).
| Adım | Tutar | Nasıl bulundu |
|---|---|---|
| Kıdem | 4 yıl | 3 yıldan fazla |
| Bildirim süresi | 56 gün | 8 hafta × 7 |
| Aylık giydirilmiş brüt ücret | 71.166,67 TL | Ücret ve düzenli yan ödemeler |
| Günlük giydirilmiş brüt ücret | 2.372,22 TL | 71.166,67 / 30 |
| Brüt ihbar tazminatı | 132.844,32 TL | 2.372,22 × 56 |
Aynı ücretle kıdem daha kısa olsaydı tutar şöyle olurdu: 14 gün için 33.211,08 TL, 28 gün için 66.422,16 TL, 42 gün için 99.633,24 TL. Tutarlar günlük ücret kuruşa yuvarlandıktan sonra hesaplanmıştır.
İhbar tazminatında gelir vergisi, damga vergisi ve SGK
Yaygın bordro uygulamasında ihbar tazminatı, kıdem tazminatına tanınan gelir vergisi istisnasından yararlanmaz. Ödeme, çalışanın o yılki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenerek vergilendirilir ve ödeme belgesi damga vergisine konu olur. SGK tarafında ise ihbar tazminatı genellikle prime esas kazanca dahil edilmez.
Bu kuralların uygulanışı ödeme şekline, fesih tarihine ve aynı ay yapılan diğer ödemelere göre değişebildiği için kesin kesinti tutarını bordroya almadan önce mali müşavirinizle ya da bordro uzmanınızla teyit etmenizi öneriyoruz. Fikir vermesi için: örnekteki 132.844,32 TL'ye ücret makbuzlarındaki binde 7,59 damga vergisi oranı uygulanırsa 1.008,29 TL damga vergisi çıkar. Gelir vergisinde ise tutar tek ayda kümülatif matraha eklendiği için çalışanı bir üst dilime taşıyabilir; bu da netin beklenenden düşük çıkmasına yol açar. Damga vergisinin bordrodaki genel hesabı için bordroda damga vergisi yazımıza bakabilirsiniz.
Bildirim süresi kullandırılırsa: iş arama izni
İşveren ihbar tazminatı ödemek yerine bildirim süresini çalışmaya devam ettirerek de kullandırabilir. Bu durumda çalışana bildirim süresi boyunca, ücreti kesilmeden günde en az 2 saat yeni iş arama izni verilmesi gerekir. Çalışan isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir; bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde işverene bildirir.
İş arama izni hiç verilmez ya da eksik verilirse, işveren o sürenin ücretini çalışana ayrıca öder. Çalışan bu izin süresinde çalıştırılırsa işveren, izin süresinin ücretine ek olarak bu çalışma için ücreti %100 zamlı öder (md.27). Bildirim süresince işyerinde tutulan çalışana bu izinlerin verildiğini gösteren kayıt tutulması, sonradan çıkacak anlaşmazlıklarda en güçlü belgedir.
Sık yapılan hatalar
- Çıplak ücretle hesaplamak. Örnekte yalnız 55.000 TL brüt maaş kullanılsaydı günlük ücret 1.833,33 TL ve tazminat 102.666,48 TL çıkardı; 30.177,84 TL eksik ödeme demektir.
- Kıdem tavanını ihbara da uygulamak. Tavan yalnız kıdem tazminatı içindir; ihbar tazminatı tavansız hesaplanır.
- Haftaları ay gibi saymak. 8 hafta 2 ay değil, 56 gündür.
- Sözleşmedeki uzun süreyi atlamak. İş sözleşmesinde kanundan uzun bir bildirim süresi yazıyorsa hesap o süreyle yapılır.
- Çalışanın ihbara uymadığı durumu kayda geçirmemek. Süre vermeden ayrılan çalışandan ihbar tazminatı talep edilecekse, ayrılış tarihi ve bildirimin yapılmadığı yazılı olarak belgelenmelidir.
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kaç gün üzerinden hesaplanır?
Kıdemi 6 aydan az olanda 14, 6 ay–1,5 yıl arasında 28, 1,5–3 yıl arasında 42, 3 yıldan fazla olanda 56 gün üzerinden hesaplanır. Sözleşmede daha uzun süre varsa o süre geçerlidir.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Tavan kıdem tazminatına özgüdür; ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır.
İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Bildirim yükümlülüğü feshi yapan taraftadır. İstifa eden çalışan bildirim süresine uymazsa, ihbar tazminatını işverene ödemesi gereken taraf olur.
İhbar tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Yaygın uygulamada ihbar tazminatı gelir vergisi istisnasından yararlanmaz ve kümülatif matraha eklenerek vergilendirilir. Ödeme öncesinde kesintileri mali müşavirinizle teyit etmenizi öneriyoruz.
Çıkış hesaplarını elle yapan şirketlerde en sık gördüğümüz sorun, ihbar süresinin kıdeme göre doğru dilimden seçilmemesi ve yan ödemelerin günlük ücrete eklenmemesidir; fark çoğu zaman çalışanın avukatından gelen yazıyla ortaya çıkar. Dijital İK'nın bordro modülü giriş tarihlerini, düzenli yan ödemeleri ve çıkış hesaplarını tek yerde tutar. Kendi verinizle nasıl çalıştığını ücretsiz demoda görebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Ekim 2026. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; şirketinize özel durumlarda mali müşavirinize ya da iş hukuku uzmanına danışın.
